Page 60 - Phục hồi chức năng dựa vào cộng đồng

HỘP 9 Đảo Solomon

Đào tạo chuyên môn để cung cấp dịch vụ chăm sóc tốt hơn

Năm 2012, trường Cao đẳng Solomon Islands sẽ chiêu sinh khóa đào tạo Phục hồi chức
năng dựa vào cộng đồng, dựa trên chiến lược PHCNDVCĐ. Điều này nhằm trang bị cho sinh
viên tốt nghiệp các kỹ năng và kiến thức để thực hiện các chiến lược PHCNDVCĐ ở cấp tỉnh
thành. Đây là khóa học kéo dài hai năm, gồm các lĩnh vực sau:

Kỹ năng ngoại viện: học về các dạng khuyết tật và kỹ năng thực hành cơ bản về vật lý trị
liệu, hoạt động trị liệu và ngôn ngữ trị liệu.

Kỹ năng phục hồi chức năng cộng đồng – các kỹ năng để làm việc với cộng đồng, như
giúp cho cộng đồng hiểu về vấn đề khuyết tật và tạo cơ hội bình đẳng cho người khuyết tật.

Kỹ năng phát triển cộng đồng – kỹ năng để khởi tạo các dự án cộng đồng và xây dựng
nhóm để phát huy vai trò của người khuyết tật tại cộng đồng.
Thực hành kỹ năng PHCNDVCĐ và đi thực địa – thực hành tất cả những điều đã học vào
những con người thực tế tại cộng đồng.

Sau khi hoàn thành khóa học, các sinh viên tốt nghiệp được mong đợi sẽ có những kỹ năng
và kiến thức phù hợp để làm việc tại các đơn vị (Bộ Y tế và các cơ sở y tế) như là những cán
bộ PHCNDVCĐ tại các tỉnh thành hoặc là những trợ lý cho việc trị liệu tại các bệnh viện.
Ngoài lĩnh vực y tế thì hệ thống giáo dục và các tổ chức phi chính phủ cũng là những lĩnh
vực tiềm năng cho nghề này.

Phát triển, hỗ trợ và giám sát đội ngũ nhân viên: Phát triển nhân sự (như các khoá
tập huấn liên tục) rất quan trọng để giúp các giám đốc và nhân viên chương trình cập
nhật và phát triển các kỹ năng cần thiết. Các nguồn có sẵn tại địa phương thường được
tận dụng cho tập huấn, ví dụ như các khoá học hiện có, tài liệu tập huấn từ các tổ chức
khác và các chuyên gia trong những lĩnh vực có liên quan.

Một số chương trình PHCNDVCĐ có thể không thành công vì không có sự hỗ trợ và
giám sát cần thiết cho đội ngũ nhân viên. Những người làm công tác PHCNDVCĐ chính
là xương sống của chương trình. Do đó những người quản lý chương trình cần đảm bảo
rằng các nhân viên PHCNDVCĐ được lắng nghe và được hỗ trợ để thực hiện vai trò của
mình. Sự hỗ trợ và giám sát liên quan đến việc xây dựng hệ thống giám sát và báo cáo
rõ ràng, đảm bảo các nhân viên PHCNDVCĐ hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của mình, và
thực hiện đánh giá công việc thường xuyên. Người quản lý chương trình cần lưu ý và
phát hiện tình trạng “đốt cháy năng lượng” thường xảy ra khi các nhân viên phải phụ
trách quá nhiều công việc, quá căng và quá lâu.

54 Hướng dẫn PHcndVcđ > 1: tậP sácH giới tHiệu