Page 69 - Giáo trình môn học quản lý điều dưỡng

a) Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách

Có thể khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản đối với trường hợp vi phạm

lần đầu, ở mức độ nhẹ, hoặc theo Nôi quy lao động và Thỏa ước lao động nếu

có quy định.

b) Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không

quá 06 tháng; cách chức

Hình thức xử lý kỷ luật lao động này áp dụng đối với người lao động đã bị

khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày xảy ra

hành vi vi phạm, hoặc theo quy định trong Nội quy lao động và Thỏa ước lao

động.

c) Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải

Người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức sa thải trong những trường

hợp sau đây:

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc

• Người lao động có hành vi cố ý gây thương tích cho người khác

• Người lao động có hành vi dùng ma túy tại nơi làm việc

• Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ,

xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ

• Người lao động có hành vi có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe

dọa gây thiệt hại đặc biệt đến người sử dụng lao động

• Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm
trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà bị tái

phạm.
• Người lao động có hành vi tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng

hoặc 20 ngày trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Lý do chính
đáng được quy định như sau:

o Nghỉ việc do thiên tai, hỏa hoạn, do các trường hợp bất khả kháng

theo quy định của pháp luật;

68