Page 62 - Giáo trình môn học quản lý điều dưỡng

c). Mô hình chăm sóc theo đội: Đội gồm bác sĩ, điều dưỡng viên và người

hành nghề khám bệnh, chữa bệnh khác chịu trách nhiệm điều trị, chăm sóc cho

một số người bệnh ở một đơn nguyên hay một số buồng bênh.

d). Mô hình phân chăm sóc theo công việc: Mô hình này được áp dụng

trong các trường hợp cấp cứu thảm hoạ hoặc ở chuyên khoa sâu đòi hỏi điều

dưỡng chuyên khoa thực hiện kỹ thuật chăm sóc đặc biệt trên người bệnh.

(2) Bệnh viện tổ chức cho điều dưỡng viên làm việc theo ca tại các khoa,

đặc biệt là ở các khoa Cấp cứu, khoa Hồi sức tích cực, khoa Phẫu thuật,… Mỗi

ca làm việc áp dụng mô hình phân công chăm sóc phù hợp với đặc điểm chuyên

môn của từng khoa.

7. Xây dựng lịch làm việc

7.1 Nguyên tắc chung khi xây dựng lịch làm việc

Công khai và công bằng những quy định về điều chỉnh lịch làm việc khi

cần thiết

- Thông báo trước lịch công tác, lịch làm việc, hạn chế yêu cầu xin nghỉ

đột xuất, trừ trường hợp đặc biệt (ốm, tai nạn … của bản thân hoặc vợ chồng,

con cái, tứ thân phụ mẫu), phân bổ kế hoạch nghỉ phép cho nhân viên để đảm

bảo ổn định nhân lực và nhân viên chủ động sắp xếp công việc gia đình.

- Bố trí nhân lực, cân đối với khối lượng công tác.

- Phân bố đồng đều tổng số giờ làm việc giữa các nhân viên

- Phân bố đồng đều “ngày tốt” “ngày xấu” giữa các nhân viên.
- Phân công mọi nhân viên theo mô hình chăm sóc đã chọn.

- Sơ kết, tổng kết những thuận lợi, khó khăn, thảo luận công khai, biện
pháp giải quyết

7.2. Những điểm cần lưu ý
- Phân tích số liệu người bệnh, xác định khối lượng công việc ở các giai

đoạn cao điểm và các giai đoạn xuống thấp.

- Căn cứ vào số lượng và trình độ nhân viên để xác định mô hình chăm

sóc theo nhu cầu chăm sóc người bệnh.

61